Karjäär

Võtame McDonald’s restoranidesse uhkusega tööle tublisid inimesi, kes teevad oma tööd südamega. Ja oleme väga uhked nende inimeste üle, kes on meiega alustanud ja edaspidi suuri asju saavutanud, olgu siis meie juures või mujal.
Seetõttu on iga töökoht McDonald’s restoranides loodud aitamaks inimestel õppida väärtuslikke põhioskusi, mis teenivad neid hästi kogu karjääri vältel. Koolitamine ja arenemine on osa meie DNAst. See on üks põhjusi, miks inimesed otsustavad valida oma esimeseks töökohaks just meid.

Täida taotlus ja kandideeri kohe tööle!

McDonald’s restoranis ma saan

McDonald’s pühendub oma inimestele, koolitades neid tõhusalt ja luues töökeskkonna pikaajaliseks karjääriks. Hästi mitmekesine ja hästi koolitatud meeskond on kogu süsteemi jätkuva edu tagamiseks hädavajalik. Õige väljaõppe ja õpitu rakendamise abil saame saavutada oma visiooni olla kiirtoidurestoranide valdkonnas parim ja säilitada kõrged kvaliteedistandardid igas restoranis üle kogu maailma.
Haridus on alati McDonald’sis olulisel kohal olnud. Nagu ütles asutaja Ray Kroc oma visiooni kohta säilitada tugev ja pidevalt kasvav organisatsioon:
„Kui arvad, et hariduse omandamine läheb sulle kalliks maksma, mõtle, milliseks võib kujuneda harimatuse hind.”

Restorani personalile on McDonald’sis loodud personalikoolituse programm, mille eesmärk on võimaldada töötajatele kohapealne väljaõpe (ENG “on the floor”).
Juhtidele on loodud juhtide arendamise programm, mille põhiteemadeks on restoranikoolitus, väljaõppel olijate individuaalne koolitamine, seminarid ja seminarijärgne atesteerimine. Eesmärgiks on võimaldada kõigil töötajatel oma töös silma paista ja panna iga töötaja tundma, et tema panus on ettevõtte eesmärkide saavutamisel väärtuslik.
Juhtimisoskuse arendamise programm on mitmekülgne ja mitmekesine õppesüsteem, mis tugineb koolitusel osalejate kohustustele, kes suudavad sõltumata juhtimistasemest arendada enda tööks vajalikke oskusi.

Restorani juhataja

Kohustused

Meie restoranid ei toimi nii sujuvalt juhuslikult, vaid tänu juhatajatele, kes juhivad ja kontrollivad restorani kõiki toiminguid. Lisaks keskmiselt 57 töötajast koosneva personali juhtimisele vastutab juhataja kasumlikkuse kontrollimise, restorani juhtimise optimeerimise, müügitöö, inimressursside ja meeskonna juhtimise eest.

Profiil

  • juhiomadused
  • iseseisev töötaja, kes naudib initsiatiivi võtmist
  • hea organiseerimisvõime
  • enesekontroll, distsiplineeritus ja motiveeritus
 

Juhataja assistent

Kohustused

Juhataja assistendi põhiline ülesanne on restorani juhataja abistamine juhtimistöös ning restorani juhtimine juhataja äraolekul. Juhataja assistent peab olema kiire mõtlemis- ja otsustusvõimega ning loomulike juhiomadustega.

Juhataja assitendi vastutusalasse kuuluvad ka meeskonnatöö planeerimise, koolitamise ja töölevõtmise järelvalve. Samuti peavad nad tagama restoranides kõiki kvaliteedi- ja ohutuseeskirjade täitmise ning osalema aktiivselt töötulemuste ja müügiprognooside analüüsimisel.

Profiil

  • juhiomadused
  • loomulik kalduvus kollektiivi tööle innustada
  • võime toimida dünaamilises ärikeskkonnas
  • võime tegeleda korraga mitme ülesandega
  • hea organiseerimisvõime
 

Vahetusevanem

Kohustused

Vahetusevanemad tagavad, et kõik oleks tema vahetuse ajal kontrolli all. Tüüpilised kohustused on kogu restoranitöö kontrollimine alates külastajate tervitamisest kuni teeninduse kvaliteedi ja kiiruseni. Peale selle vastutab vahetusevanem seadmete nõuetekohase hooldamise, restorani inventari ja tarnitud toodete kvaliteedi eest.

Keskmiselt on McDonald’s vahetusevanema alluvuses 15 – 20 töötajat.

Profiil

  • hea organiseerimisvõime
  • mitmekülgsus ja paindlikkus nii juhtimise kui igapäevatöö tasemel
  • loomulik kalduvus kollektiivi tööle innustada
  • pühendumus ja kohusetunne
 

Mänedzer

Kohustused

Mänedzerid on võtmetöötajad, kes toetavad vahetusevanemat nii juhtimise kui igapäevatöö tasemel. Nad peavad tagama konkreetsete piirkondade nagu köök, McCafé või teenindusleti sujuva töö. Mänedzer kujutab endast vahetusevanema ja ülejäänud meeskonna vahelist lüli, kes peab tagama vahetuse jooksul kõigi hügieeni- ja ohutseeskirjade täitmise.

Profiil

  • tähelepanelikkus detailide suhtes
  • äärmine vastutustunne
  • mitmekülgsus ja paindlikkus nii juhtimise kui igapäevatöö tasemel
  • pühendumus ja kohusetunne
  • loomulik kalduvus kollektiivi tööle innustada

GEL (Külalislahkuse liider)

Kohustused

Külalislahkuse liider tagab restorani tulnud külastajate heaolu. Ta tervitab külastajaid, aitab menüüst valida ja abistab muude olukordade lahendamisel, et külastaja jääks külastusega võimalikult rahule.

Profiil

  • pühendumus ja kohusetunne
  • hea suhtlemisoskus
  • naeratamine ja viisakus
  • hea organiseerimisvõime ja dünaamiline lähenemine

Meeskonnakoolitaja

Kohustused

McDonald’s meeskonnakoolitajad edastavad oma kogemust meeskonna uutele liikmetele, aidates neil omandada meie restoranide erinevates töökohtades vajaminevaid oskusi. Koolitaja vastutab ka koolitusprogrammide läbiviimise ja standardite nõuetekohase järgimise eest, keskendudes külastajate rahulolule.

Profiil

• pühendumus õpetamisele

• väga hea suhtlemisoskus

• mitmekülgsus ja paindlikkus nii juhtimise kui igapäevatöö tasemel

• pühendumus ja kohusetunne

• hea meeskonnatöö võime

 

Meeskonnaliige

Kohustused

Meeskonnaliikmete esmane kohustus on tagada külastajate rahulolu, täites meie restoranides erinevaid ülesandeid, mille hulka kuuluvad ettevalmistus, toidu valmistamine, koristamine ja müümine vastavalt McDonald’s standarditele.

Iga uus meeskonnaliige peab läbima teatud arvu päevi kestva sisseelamistsükli, mis hõlmab kõiki tööpiirkondi (köök, saal ja teeninduspiirkond). Meeskonnaliikmed on esindusisikud, sest nad puutuvad kõige rohkem külastajatega kokku. Meie meeskonna liige kujutab endast McDonald’s tööahela olulist komponenti, kes vastutab ka tellimuste vastuvõtmise ja täitmise ning raha vastuvõtmise eest .

Profiil

  • pühendumus ja kohusetunne
  • mitmekülgsus ja paindlikkus nii juhtimise kui igapäevatöö tasemel
  • hea meeskonnatöö võime
  • tähelepanelikkus detailide suhtes
  • motiveeritus ja tõhusus

Meie inimesed

Soovime, et meie töötajad tunneksid end väärtustatuna ja julgustatuna, arendades pidevalt oma tööalaseid väljavaateid. Oleme pühendunud kõigi töötajate koolitamisele läbi kohandatud koolitusprogrammide seeria, pakkudes pidevaid arenguvõimalusi.
Lisaks pakub McDonald’s paindlikku tööaega, sertifitseeritud koolitusi, suurepäraseid karjäärivõimalusi ja laia valikut muid hüvesid ja soodustusi. Mõistame täielikult töö- ja eraelu tasakaalu olulisust ning seetõttu püüame pakkuda paindlikku tööaega.

Õpilased

Me teame, et õpilaseks olemine on väljakutse! Seega pakume sulle paindlikkust, mida vajad töö ja õppe tõhusaks ühendamiseks. Pakume paindlikke töögraafikuid vastavalt sinu võimalustele, võimalust võtta kaks järjestikust vaba päeva, määrates piisavalt hea tööaja, aitamaks sul oma väärtuslikku aega paremini korraldada.

Taotluse vorm

Täida see veebipõhine taotlusvorm ja me võtame sinuga ühendust.

Millises McDonald's restoranis soovite töötada?
Keelteoskus